Wachsen trotz Fachkräftemangel mit Strategie!
Durch Employer Branding gelangen Sie mit SocialMe zu neuen, qualifizierten und motivierten Mitarbeiter:innen und bauen sich eine attraktive Arbeitgebermarke auf.
Weit über 1.000 erfolgreiche Kampagnen...
zeigen, dass wir wissen, was wir tun. Kunden aus über 40 Branchen vertrauen auf unsere Expertise und digitalisieren – gemeinsam mit uns – Ihr Recruiting und werden online sichtbar.
Dem Fachkräftemangel trotzen und dennoch weiter wachsen?
Mit SocialMe haben Sie einen starken Partner an Ihrer Seite! Als Ihre Werbeagentur mit dem Fokus Employer Branding unterstützen wir Sie dabei, konstant und planbar qualifizierte Mitarbeiter:innen einzustellen und Sie als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region zu positionieren. Mit unserer jahrelangen Erfahrung und unseren erprobten Methoden können wir Ihre passenden Bewerber:innen dort erreichen und von Ihrem Jobangebot überzeugen, wo Sie sich in Ihrer Freizeit aufhalten – online.
Kleinere Betriebe, sowie klassische Mittelstands-Unternehmen, Familienbetriebe, als auch regionale Verbände und Organisationen, vertrauen bereits auf unsere Expertise. Buchen Sie direkt Ihr persönliches Erstgespräch.
Die richtigen Kandidat:innen finden und binden
In Zeiten von geringen Arbeitslosenquoten und einem breiten Jobangebot ist es besonders wichtig, nicht nur Arbeitssuchende anzusprechen, sondern auch Kandidat:innen, die zwar in einer Anstellung, aber dennoch offen für ein neues Jobangebot sind. An dieser Stelle kommt es vor allem auf die Authentizität und die Attraktivität Ihres Jobs und Ihres Unternehmens an. Geben Sie Einblicke in Ihre Unternehmenskultur und ermöglichen Sie potenziellen Interessent:innen, sich bereits vor der Bewerbung einen Eindruck von Ihnen als Arbeitgeber zu verschaffen. Es wird sich für Sie bezahlt machen. Versprochen!
Ihre Vorteile von
Social Recruiting & Employer Branding
Wenn Ihre potenziellen Bewerber:innen wissen, dass Sie auf der Suche sind und sich von Ihrem Auftritt angesprochen fühlen, dann denken auch passiv Suchende über einen Jobwechsel nach. Daraus ergeben sich folgende Vorteile für Sie:
Geringere Kosten
pro erfolgreiche Einstellung
Höhere Identifikation mit den Werten und der Philosophie
Keine unbesetzten Stellen mehr in Ihrem Unternehmen
Wir über uns
Seit nunmehr 15 Jahren begleiten wir Selbständige, Unternehmen und Organisationen bei der Skalierung Ihrer Vertriebs- und Marketingprozesse.
Nie war es wichtiger als in der aktuellen Zeit, sich als Unternehmen über die digitalen Medien klar und sichtbar zu positionieren, um die Identifikation mit potenziellen Kunden und Mitarbeitenden bewusst bewirken zu können.
Bereits in der Vergangenheit lag der Fokus mit eigenen Unternehmen stets darin, sich sichtbar zu zeigen, um den Bewerbermarkt der passiv suchenden Mitarbeiter zu dominieren.
2018 wurde die SocialMe GmbH als familiengeführte Agentur von uns, Martha & Matthias Klügl, gegründet. Der Grundstein dafür, andere Unternehmen zukunftsfähig zu gestalten. Wenige Jahre später begleiten wir bereits weit über 200 kleine & mittelständische Unternehmen und Konzerne aus über 40 verschiedenen Branchen in die digitale Sichtbarkeit.
Von der Visitenkarte in Printform und einer neuen Webseite, über hochwertige Imagefilme bis hin zu einer erfolgreichen Online-Kampagne. Mit unserem 20-köpfigen Experten-Team erhalten Sie bei uns alles aus einer Hand.
Denn unsere Vision ist es, echte Marken zu bilden – die Menschen begeistern, die Unternehmen verändern, die Branchen revolutionieren.
SocialMe ist bekannt aus
Ihre Vorteile mit SocialMe
Der Aufbau Ihrer Arbeitgeber-Marke und das konkrete und zielgenaue Bespielen Ihrer Zielgruppe wird nachhaltig die Resonanz auf Ihre Bewerbungen steigern und lässt Sie künftig Ihre Wunsch-Mitarbeiter:innen anziehen und einstellen.
Planbarkeit der Bewerbungen
Nach ersten Analysen und Erfahrungswerten bestimmen Sie anhand des Werbebudgets für die Plattformen, wie lange und wie intensiv die Bewerberphase pro Stelle dauern soll.
Vollkommene Individualität
Jedes Unternehmen ist einzigartig und verdient eine individuelle und maßgeschneiderte Kampagne. Kein sinnloses “Plug-&-Play”-System von der Stange. Bei uns stehen Sie ganz klar im Fokus!
Qualität durch Vorqualifizierung
Ihre Bewerber:innen gelangen auf der erstellten Karriere-Seite in ein mehrstufiges Bewerberformular, wo Sie individuell durch einen Fragebogen vorqualifiziert werden können.
Langfristige & vertrauensvolle Partnerschaft
Wir sehen uns als langfristigen Partner, der Ihnen bei allen Herausforderungen zur Seite steht. Profitieren Sie von unseren Leistungen in den Bereichen Marken- und Arbeitgebermarken-Entwicklung.
Nachhaltiges
System zur Mitarbeitergewinnung
Nach einmaligem Aufsetzen des Systems zum Start können Sie auch zu einem späteren Zeitpunkt jederzeit eine weitere Kampagne starten und schnell und gezielt erneute Bewerbungen für Ihr Unternehmen generieren.
Erste Bewerbungen schon innerhalb von 14 Tagen
Nach Start der Kampagne erhalten unsere Kunden im Durchschnitt bereits nach wenigen Tagen mehrere Bewerbungen pro Stelle. Meist kommt es bereits nach dem ersten Monat zu den ersten Einstellungen im Unternehmen.
In 5 Schritten zu neuen Mitarbeiter:innen
Erstellung einer individuellen Strategie und Zielsetzung
Content-Erstellung (Fotos und Imagevideos)
Werbekampagnen an potenzielle Kandidat:innen ausspielen
Bewerber:innen vorqualifizieren
Offene Stellen besetzen
Sie sind
noch nicht überzeugt?
Warten Sie nicht zu lange. Denn ein Mangel an qualifiziertem Personal kann schnell zu einem grundlegenden Problem werden!
Überlastung
Zu viel Arbeitslast führt zu Überlastung Ihrer Mitarbeiter:innen. Die häufig entstehenden Überstunden und fehlende Urlaube führen zunehmend zu unzufriedenen und unmotivierten Mitarbeiter:innen.
Wachstumsbremse
Oft müssen Unternehmen aufgrund fehlender Personalkapazitäten lukrative Aufträge ablehnen. Verpasste Chancen, fehlender Umsatz und Personalausfälle beeinträchtigen das Unternehmenswachstum.
Wettbewerbsnachteil
Zu viel Arbeitslast führt zu Überlastung Ihrer Mitarbeiter:innen. Die häufig entstehenden Überstunden und fehlende Urlaube führen zunehmend zu unzufriedenen und unmotivierten Mitarbeiter:innen.
Ihre ersten Schritte mit SocialMe
Der Aufbau Ihrer Arbeitgeber-Marke und das konkrete und zielgenaue Bespielen Ihrer Zielgruppe wird nachhaltig die Resonanz auf Ihre Bewerbungen steigern und lässt Sie künftig Ihre Wunsch-Mitarbeiter:innen anziehen und einstellen.
Marken, die uns vertrauen
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Ihre ersten Schritte mit SocialMe
Der Aufbau Ihrer Arbeitgeber-Marke und das konkrete und zielgenaue Bespielen Ihrer Zielgruppe wird nachhaltig die Resonanz auf Ihre Bewerbungen steigern und lässt Sie künftig Ihre Wunsch-Mitarbeiter:innen anziehen und einstellen.
Fragen im Überblick
Gerade, wenn Sie noch keinerlei Erfahrungen im Online-Recruiting gesammelt haben, ergeben sich oft Fragen im Vorfeld. Im Folgenden haben wir Ihnen die häufigsten Fragen zusammengestellt. Vielleicht finden Sie hier schon die Antwort auf Ihre persönliche Frage. In allen anderen Fällen beantworten wir Ihre Fragen auch gerne in einem persönlichen Gespräch.
Ja, das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich. Gemeinsam ermitteln wir Ihren Bedarf und Ihr Potenzial als Top-Arbeitgeber. Wenn die Zusammenarbeit für beide Seiten Sinn macht, erstellen wir Ihnen ein individuelles Konzept und ein Angebot.
Unser Team besteht aus Spezialisten mit unterschiedlichen Branchenkenntnissen. Grundsätzlich arbeiten wir daher branchenübergreifend und unabhängig von der Unternehmensgröße mit Unternehmen zusammen, bei welchen wir uns nach genauer Prüfung sicher sind, dass die Zusammenarbeit zu herausragenden Ergebnissen führt. Die meisten unserer Kunden sind familiengeführte Mittelstandsunternehmen.
Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel sorgen definitiv dafür, dass der Markt wie leergefegt erscheint. Die geeigneten Kräfte gibt es definitiv nach wie vor, allerdings sind diese meist nicht aktiv auf Jobsuche, sondern bei einem Unternehmen angestellt.
In über 1.000 Kampagnen haben wir gezeigt, dass es sich lohnt, diese passiv Suchenden anzusprechen und für sich zu gewinnen. Wie das konkret für Sie funktionieren kann, zeigen wir Ihnen gerne in unserem gemeinsamen Beratungsgespräch.
In der Zusammenarbeit mit uns konnten bereits über 300 Unternehmen davon profitieren, dass sie innerhalb kürzester Zeit ihre vakanten Stellen besetzen und so mit ihrem Unternehmen weiter wachsen konnten. Daher sollte die Frage eher lauten: Wie viel Geld verlieren Sie täglich, wenn Sie Ihre ausgeschriebenen Stellen nicht besetzen?
Die meisten unserer Kunden haben bereits eine interne Abteilung, die eine einheitliche Außendarstellung des Unternehmens in Print-Medien und z.B. auf Messen sicherstellt. Wie unsere Erfahrung zeigt, ist eine Recruiting- und Employer-Branding Kampagne allerdings so vielschichtig und ausführlich, dass sehr viele Kompetenzen dafür notwendig sind. Bei uns arbeiten Strategen, Werbetexter, Grafikdesigner, Foto- und Videografen und Webdesigner an einer einzigen Kampagne zusammen. Eine Abstimmung mit Ihrer internen Marketing-Abteilung kann allerdings die Zusammenarbeit oft noch einmal optimieren.